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L’Outplacement en perspective

ChatGPT : la fin des cabinets d’outplacement ?

ChatGPT à l’épreuve de la transition professionnelle

Ce matin, curieux, nous avons posé la question suivante à ChatGPT :

Que répondre à la question d’un recruteur « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier job ? » ?

Nous sommes restés stupéfaits devant la réponse :

Lorsqu’un recruteur vous pose la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier job ? », il est important de répondre de manière honnête, professionnelle et concise. Voici quelques conseils pour répondre à cette question de manière efficace :

  • Soyez honnête : il est important de ne pas mentir sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi. Les employeurs peuvent facilement vérifier votre historique professionnel et tout mensonge peut entraîner une perte de confiance.
  • Soyez positif : même si vous avez quitté votre dernier emploi pour des raisons négatives, essayez de présenter la situation sous un angle positif. Par exemple, vous pouvez expliquer que vous avez cherché de nouveaux défis ou que vous recherchiez un environnement de travail plus adapté à vos objectifs professionnels.
  • Soyez concis : évitez de donner trop de détails sur les raisons de votre départ. Restez succinct et ne vous étendez pas trop sur le sujet.
  • Soyez professionnel : même si vous avez quitté votre dernier emploi en mauvais termes, évitez de critiquer votre ancien employeur ou de parler négativement de vos anciens collègues. Restez professionnel et concentré sur votre propre expérience.

Par exemple, vous pourriez répondre en disant : « J’ai quitté mon dernier emploi parce que j’ai senti que j’avais atteint un plafond de verre dans mon développement professionnel et que je cherchais un environnement de travail qui me permettrait de continuer à me développer et à progresser dans ma carrière ».

Notre analyse

Très sincèrement, on ne changerait pas grand-chose à cette réponse, parfaitement alignée avec l’état de l’art.

Nous voyons dans ces nouveaux outils l’opportunité de valoriser notre vision du métier : la dimension émotionnelle, situationnelle, relationnelle, humaine est infiniment plus importante que la dimension technique, même si celle-ci est absolument nécessaire et fondamentale (l’absence de maîtrise des techniques est le plus sûr chemin vers l’échec).

Plus concrètement, ce que nos clients viennent chercher, ce sont d’une part des conseils techniques (qui pourront de plus en plus être prodigués par des intelligences artificielles), mais ce qu’ils valorisent par-dessus tout c’est l’expérience émotionnelle qui leur a permis de reprendre le pouvoir, de devenir acteur de leur transition et de se sentir plus épanoui. L’opportunité réside dans le fait que nous pourrons encore plus nous concentrer sur cette dimension humaine.

En conclusion, si vous avez des questions techniques, venez quand même nous voir 😊 :
  • Comme il se pourrait que tout le monde donne à terme la même réponse standardisée, nous pourrons vous aider construire une réponse singulière et émotionnellement sincère.
  • Nous n’avons pas vérifié tous les éléments techniques prodigués par ChatGPT, donc mieux vaut vérifier (pour le moment) avec un professionnel de la profession des transitions de carrière réussies 😉.

France LYS et Jérôme MARQUIS, spécialistes des transitions de carrière réussies.

Photo de Andrea De Santis sur Unsplash